بكلوريوس تمريض

دبلوم إدارة موارد بشرية 

البورد الأمريكي بالبرمجة اللغوية العصبية

التواصل الفعال

إدارة الوقت

العمل الجماعي

حل المشكلات

التحفيز الذاتي

حل النزاعات

إدارة الضغط

المثابرة

التعاون

القيادة

المرونة

التكيف مع التغيير

التفكير الإبداعي

المسؤولية

التفكير النقدي

الإيجابية

القدرة على التعلم

الإنجازات

تطوير استراتيجيات التخطيط وإدارة البيانات لتحسين أداء الإدارة.

تصميم برامج تدريب وتطوير لموظفي المؤسسة لتعزيز مهاراتهم.

تقديم تقارير دورية دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

تحليل البيانات الإحصائية ودعم الخطط التطويرية بالمؤسسة.

تدريب الفرق على تقنيات جديدة في التخطيط والإحصاء لتعزيز كفاءة العمل.

تطوير استراتيجيات التحفيز والمكافآت لتعزيز روح الفريق وزيادة الإنتاجية.

تحليل نتائج برامج التدريب وتقييم تأثيرها على أداء الموظفين.

تصميم ورش عمل مخصصة لتحسين مهارات القيادة والإدارة للموظفين.

وضع آليات فعالة لقياس أداء الموظفين وتوفير تغذية راجعة بناءة لتحسين الأداء.

تحليل نتائج برامج التدريب لتقديم توصيات فعالة لتحسين الأداء الوظيفي.

الانعاش القلبي الرئويا -  2016

تدريب الفرق الطبية على استراتيجيات الإنعاش الفعالة واستخدام المعدات.

تقديم ورش عمل حول أهمية CPR وكيفية توفير الرعاية الطارئة.

الإدارة الإستراتيجية - الشبكة الدولية للتدريب(INAT ( 2011

تحديد الأهداف الاستراتيجية وتحليل البيئة الداخلية والخارجية للمؤسسات الدولية.

إدارة فرق العمل متعددة الثقافات وتعزيز فعالية العمل الجماعي.

مبادئ اعداد الخطط - الشبكة الدولية للتدريب(INAT ( 2011

تصميم استراتيجيات فعالة لتحسين أداء الفرق في المؤسسة.

إدارة المشاريع التدريبية لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

تحليل احتياجات التدريب والإعداد المناسب للبرامج التعليمية.

أدوات التخطيط والاستشراف - الشبكة الدولية للتدريب(INAT ( 2011

تطوير وسائل تقييم فعالة لقياس تأثير برامج التدريب على الأداء.

تنسيق ورش عمل ودورات تدريبية لتعزيز التعاون بين المؤسسات التدريبية.

MS Project 2007 in Syrian Scientific Society for Informatics

Damascus

2011

إدارة المشاريع بشكل فعال باستخدام Project MS 2007 لتخطيط وتنفيذ المشاريع بنجاح

التخطيط الإقليمي - المعهد الوطني للإدارة العامة(INA 2010

التنسيق بين السلطات المحلية في إعداد خطط تطوير الإقليم.

إجراء دراسات حالة لتحليل تأثير السياسات الإقليمية على التنمية المستدامة.

الرصد والتقييم للخطط - المعهد الوطني للإدارة العامة(INA 2010

تقييم نتائج المبادرات التدريبية لتحسين الأداء الوظيفي

تطوير آليات الرصد والتقييم لضمان تحقيق أهداف المعهد

تقديم تقارير دورية لرصد تقدم الخطط وتقييم نجاحها

تقييم الأداء المتوازن - المعهد الوطني للإدارة العامة(INA

تطوير أدوات تقييم الأداء لتعزيز فعالية الإدارة في المشاريع الحكومية.

إعداد تقارير تفصيلية عن نتائج تقييم الأداء وتحليل البيانات الخاصة بالموظفين.

التخطيط الاستراتيجي المعهد الوطني للإدارة العامة(INA 2010

تصميم برامج تدريبية لتعزيز مهارات التخطيط الاستراتيجي.

قيادة فرق العمل في تنفيذ استراتيجيات التخطيط والتطوير المؤسسي.

فن التواصل- المعهد الوطني لإلدارة العامة(INA 2010

استراتيجيات التواصل الفعال في المؤسسات العامة

تطوير برامج تدريبية لتحسين مهارات الاتصال لدى الموظفين

تطبيق أساليب التواصل المبتكرة لتعزيز الأداء المؤسسي

إدارة الوقت- المعهد الوطني للإدارة العامة(INA 2010

إدارة الوقت بفعالية لتحسين الإنتاجية في المشاريع الإدارية

تطوير استراتيجيات لإدارة الوقت في بيئات العمل المتغيرة

تحليل تأثير إدارة الوقت على تحقيق الأهداف المؤسسية

تعليم أدوات وتقنيات إدارة الوقت للموظفين لتعزيز الأداء

البرمجة اللغوية العصبية- المعهد الوطني للإدارة العامة(INA ) 2010

تنفيذ ورش عمل تدريبية لتحسين مهارات الموظفين في استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي.

اجراء دراسات لتقييم تأثير استخدام NLP في تطوير استراتيجيات المؤسسة.

إدارة فريق العمل- المعهد الوطني للإدارة العامة(INA 2010

تنظيم ورش عمل لتعزيز مهارات التعاون بين أفراد الفريق.

تطبيق أفضل الممارسات في إدارة الوقت والموارد داخل الفرق.

إنشاء نظام تقييم شامل لأداء الأفراد في المشاريع.